Confira o edital.

Edital_-_PS_2024.2 (1).pdf
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Edital de Seleção – 2024.2
A diretoria de Gestão de Pessoas da EJEC - Empresa Júnior de Arquitetura e Engenharia Civil vem
por meio deste edital tornar público a abertura do processo seletivo de novos membros para
ingresso no primeiro semestre de 2025. A seleção de novos membros respeitará os seguintes
termos de aceitação:

1. Inscrições
1.1 Poderão inscrever-se acadêmicos do Curso de Arquitetura e Urbanismo e Engenharia Civil da
UFAL que atenderem os seguintes requisitos:
I. Estarem regularmente matriculados nos cursos já citados neste edital;
II. Estarem cursando entre o 1º e 8º período;
III. Ter disponibilidade para dedicar no mínimo 6 horas semanais de permanência na sede e
remotamente para atuar como projetista e assessor de área, atendendo às necessidades da
empresa e demanda de projetos, além de ter disponibilidade em outros horários para visitas
técnicas, reuniões e cursos de capacitação, podendo ser estes diurnos e/ou noturnos.
Importante salientar que essa quantidade de horas pode variar de acordo com a capacidade
produtiva de cada membro e demanda;
IV. Assinar o Termo de Confidencialidade e o de Compromisso de Voluntário com a Empresa
Júnior validando sua entrada a partir de 1 de janeiro de 2025 a 31 de dezembro de 2025.
1.2 O período de inscrições para o Processo Seletivo inicia no dia 25 de setembro de 2024 às
12:00h e termina no dia 11 de outubro de 2024 às 23h59min;
1.3 As inscrições deverão ser feitas através do formulário de inscrição, no período compreendido
no item a deste artigo;
1.4 No ato da inscrição o candidato será solicitado para anexar os seguintes documentos em
PDF:
I. O comprovante de matrícula;
II. O histórico analítico;
III. Um documento digitalizado com foto.

1.5 A comissão de seleção verificará os documentos de cada candidato. A não existência de
alguns dos documentos exigidos no item 1.4 do presente edital acarretará na exclusão do
candidato do processo seletivo.

2. Vagas
2.1 Não há número de vagas pré determinado, portanto, o candidato cujo perfil é compatível
com o da cultura organizacional e tiver realizado as entregas solicitadas nos respectivos desafios
do trainee, será aprovado.

3. Seleção e efetivação
3.1 O processo de seleção e efetivação seguirá as seguintes etapas:
I. Lançamento do Edital e inscrições (avaliação do fit cultural);
II. Verificação dos documentos;
III. Apresentação Institucional e o Movimento Empresa Júnior;
IV. Dinâmicas e atividades em grupo;
V. Entrevista/Apresentação pessoal;
VI. Divulgação do resultado do processo seletivo;
VII. Trainee;
VIII. Divulgação do resultado do trainee.
3.2 As etapas II, IV, V e VII do item 3.1 são eliminatórias;
3.3 As entrevistas ocorrerão em horário marcado, com a presença de parte da comissão
avaliadora.
3.4 Durante a etapa das dinâmicas, a comissão de seleção avaliará as habilidades pessoais dos
candidatos baseado nas 10 habilidades do futuro, seguindo os seguintes critérios:
a) Pensamento inovador e analítico;
b) Aprendizado ativo;
c) Criatividade, originalidade e iniciativa;
d) Inovação;
e) Pensamento crítico;
f) Resolução de problemas complexos

g) Liderança e influência social;
h) Inteligência emocional;
i) Racionalidade;
j) Análise e avaliação de sistemas;
k) Organização;
l) Alinhamento com a cultura;
m) Comunicação;
n) Apresentação pessoal;
o) Pontualidade e respeito.
3.5 As atividades a serem realizadas durante a etapa trainee serão disponibilizadas aos
candidatos que para ela passarem;
3.6 A etapa trainee tem como objetivo, através da execução de projetos, capacitação, contato
com a cultura avaliação dos candidatos;
3.7 A etapa trainee terá duração de 5 semanas, podendo ser prorrogada para 6 semanas;
3.8 O não comparecimento em alguma das etapas do item 3.1 acarretará na exclusão imediata
do candidato do processo seletivo;
3.9 Os candidatos que não forem selecionados farão parte do nosso banco de talentos e
poderão ser convidados posteriormente para uma seleção de menor duração e então ocupar
cargos na empresa;
3.10 Casos omissos ou situações não previstas neste edital serão analisados pela comissão de
avaliação.

4. Disposições finais
4.1 Ao inscrever-se, o candidato declara ter lido e estar de acordo com todos os artigos deste
edital;
4.2 Ser membro da EJEC é um cargo voluntário, não havendo remuneração por suas atividades
exercidas, estando de acordo com a Lei Empresa Júnior N° 13.267, de 6 de abril de 2016;
4.3 Em caso de dúvidas sobre o Processo Seletivo, o candidato deve entrar em contato pelo
perfil no instagram @ejecnoinsta ou pelo telefone celular (82) 99681-3217;
4.4 O processo seletivo se dará de forma presencial, no período noturno e em concordância

com a UFAL, havendo mudanças, apenas mediante aviso prévio por parte da coordenadoria de
comunicação do processo seletivo.

5. Cronograma

Datas

Atividades

25/09

Inscrições

14/10

Apresentação
institucional + Dinâmicas
em grupo

15/10 e 17/10